8 августа Алтынсаринский районный суд рассмотрел административное дело в отношении жителя п. Убаган Дастана Балгынбаева. Балгынбаев размещал на своем сайте объявления, скопированные из сайта газеты "Твой Шанс".
Суд признал его виновным по ст.129 ч.3 КоАП РК и подвергнул административному взысканию в виде предупреждения.
Как пояснила Анна Дудина, оказывающая юридическую помощь ТОО "Твой шанс", до суда дело пришлось доводить после того, как плагиатор не отреагировал на направляемые ему уведомления. С января 2013 года Балгынбаеву направлялись предупреждения и претензии, а затем уведомление о досудебном урегулировании конфликта.
НГ № 26 (483) Четверг, 30 июня 2011 года, статья "Если заставляют работать"
Вопросы сверхурочной работы регулируют несколько статей Трудового кодекса РК. В частности, ст. 89 «Предельное количество сверхурочных работ», - разъясняет Анна ДУДИНА. - Согласно этой статье, сверхурочные работы не должны превышать для работника двух часов в течение суток, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - одного часа. Общая продолжительность таких работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год…
Далее - по поводу работы в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 97 «Работа в выходные и праздничные дни» по инициативе работодателя она допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98. Если инициатива исходит от работника, то нужно разрешение работодателя. За такую работу работнику либо платят, либо предоставляют день отдыха. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя. То есть к работам в выходные и праздничные дни привлекаются работники с согласия, а если без - то в исключительных случаях, указанных в ТК.
Оплата сверхурочных работ регулируется ст. 127. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере. При сдельной - доплата за сверхурочную работу производится в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.128). Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 129). То есть Трудовым кодексом предусмотрена за сверхурочные оплата, а при работе в выходные и праздничные дни - предоставление другого дня отдыха или оплаты. И выбор - по желанию работника.
Для решения спорных вопросов нужно обратиться к государственному инспектору труда, который, согласно ст. 328, обеспечивает госконтроль над соблюдением в организациях трудового законодательства РК.
НГ № 25 (482) Четверг, 23 июня 2011 года, статья "Под одной торговой маркой"